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女性活躍推進法に基づく行動計画
2025/03/12
女性活躍推進法に基づく行動計画
目標：
職種・職務問わず男女ともに活躍できる職場を目指し、女性営業職の採用を増やす。
営業職がその目標を発揮できる雇用環境の整備を行う為、行動計画を策定する。
1. 計画期間： 2024年 7月 1日～ 2027年 6月 30日
2. 当社の課題
| 営業職の就業や勤務体系などを見直し、女性営業職の採用に取り組む必要がある。 |
3. 数値目標
| 営業職の女性比率を計画期間内に5%とすることを目標とし、以降積極的に採用する。 |
4. 計画要件
| 要件① 状況・課題 営業職の就業状況や課題などについて整理する。 要件② 就業体系の検討 ヒアリングや調査等に基づき、勤務体系などを検討する。 要件③ 採用・研修 女性営業職の勤務体系を確立し、採用・研修を実践する。 |
5. 実施時期・取組内容
2024年(FY25)～
営業職の勤務状況や業務について調査し、状況を整理する
想定例：管理職へのアンケート、部門長ヒアリングなど2025年(FY26)～
実態を基に、就業体系や勤務体系などを見直し、営業職の働き方を改善する。
また、女性の働きやすい環境をつくり支援する。
想定例：規則類の見直し、窓口の設置など- 2026年(FY27)～
社内のニーズに対応し、計画的に女性営業職の求人・採用を行う。
女性の営業スキル向上を掲げ、研修や教育を実践し、生産性を高めていく。
想定例：製品研修、フォローアップ研修など
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